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广发银行社招笔试通过率高吗
广发银行社招笔试通过率在六大行中较为突出，考生只需掌握银行考情，勤练往届真题与模拟题，通过性较高。通过率受银行需求与岗位影响。具体而言，每年的通过率因银行需求变动而异。想象中可能录取人数众多，但实际录用人数需视实际情况而定。如银行需求量大，通过率较高；反之，需求量有限，通过率则低，这不表示能力不足，而是银行需求量影响。
根据调查了解，社会招聘进入银行的不是有编制的，也就是非正式员工。并且一般没工作经验的是不能进的。银行的社招相对于校招的难度更大。首先是因为需要工作经验，其次是需求量比较少。广发银行春招的笔试可以分为线上测评以及线下笔试两个部分。
广发银行的招聘流程主要包括以下几个步骤。首先，应聘者可以选择官网报名或移动端报名，其中官网报名是唯一的有效应聘方式。移动端预报名则提供了一种便捷的选择，但预报名成功后，仍需通过官网提交应聘申请并生成报名序号，才能确保报名有效。
总结：广发银行招聘岗位档次涵盖大专至硕士学历，薪酬从基础岗位的8000元/月至总行岗位的30万元/年不等，职级体系与福利体系共同构成差异化的人才吸引策略。
广发银行2024年春季校园招聘——薪酬待遇、校招经验
1、广银理财有限责任公司2024年度春季校园招聘、薪酬待遇及校招经验 校园招聘 公司简介广银理财是广发银行股份有限公司的全资子公司，作为第7家获批开业的股份制银行理财子公司，广银理财在资管行业中崭露头角，多次荣获金贝奖、金誉奖、金牛奖等行业大奖。
2、总行管培生：从2023年开始，总行管培生的薪酬有所调整，相比之前的25万年薪，目前大约打了七折。广州分行管培生：试用期税前薪资结构为6000元基本工资+1500元补贴（通讯费、餐补等），保护期税前薪资为6000元基本工资+2000元以上绩效+补贴+年终奖（初期年终奖较少）。
3、浙商银行2024年春季校园招聘：提供了详细的薪酬待遇、校招经验与投递建议，以及总行2025届暑期实习的启动信息。广发银行 广发银行2024年春季校园招聘：提供了薪酬待遇和校招经验，帮助应聘者更好地准备面试。
4、中国光大银行2024年春季校园招聘的薪酬待遇、校招经验与投递建议如下：薪酬待遇： 总行管培生：硕士应届生总包薪酬约为25万，博士应届生总包薪酬约为33万。 福利待遇：包括六险二金、全包三餐以及各种补助。总行管培生还享有北京户口保障。
请问各位广发银行校招笔试考的难不难?专业知识多吗?
1、广发银行校招笔试的难度并不算大，这主要是因为报考广发银行等股份制银行的人数相较于国有银行来说较少，且银行在招聘时更看重的是个人的综合能力，而非仅仅依赖笔试成绩。因此，只要考生综合情况不错，且笔试准备充分，通过笔试的难度并不大。在笔试内容方面，广发银行主要考察的是行测（EPI）、综合知识、英语以及性格测试。
2、广发银行2024年春季校园招聘——薪酬待遇、校招经验薪酬待遇 广发银行总行管培生的薪酬待遇较为优厚。应届生的总包薪酬约为18万（含节日福利、各项补贴、年终奖），第二年则可达到20万以上。具体来说，前两年每月的base薪资为15k，年终奖在5k-1W之间。
3、不好进。难度方面。广发银行校招应聘复试需要面试3轮，层层筛选，及格的人才能够留下。面试人数方面。由于广发银行的员工待遇福利很好，导致每次应聘人数都有一百多人，十分的多，但是通常公司只招聘一两个，因此广发银行校招不好进。
4、备考环节复杂，自学易踩坑银行招聘包含网申、笔试、面试三关，每一环节均有“隐形门槛”，自学难以全面掌握：网申阶段：机器筛选：系统设定“一本院校”“财经专业”“银行实习”等关键词，三本/跨专业简历直接过滤。例如，某考生因填写“师范专业”被中行系统判定为不匹配，简历未达HR。
5、六大行秋季校招考情分析 银行笔试 考试形式：上机考试 考试内容：主要分为四部分EPI（主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析）、综合知识（经济、金融、财会、法律、时政等，包含内容范围比较广）、英语、性格测试。银行面试 主要采用半结构化面试和无领导小组面试。
6、根据调查了解，社会招聘进入银行的不是有编制的，也就是非正式员工。并且一般没工作经验的是不能进的。银行的社招相对于校招的难度更大。首先是因为需要工作经验，其次是需求量比较少。广发银行春招的笔试可以分为线上测评以及线下笔试两个部分。